L’implication
Le salarié doit se sentir impliqué dans l’entreprise, il doit estimer que son employeur va de l’avant grâce à son travail. Ce sont des sources de motivation.
Pour ceci, le manager peut donner de l’importance aux collaborateurs dans la construction d’un projet commun en indiquant des missions spécifiques à chacun d’entre eux. De plus, cela crée un esprit d’équipe car chaque personne est importante pour l’autre.
A l’inverse, un projet complet peut être alloué à un collaborateur pour le responsabiliser dans ses tâches.
En retour, pour chaque mission ou projet, les managers doivent écouter les remarques des employés sur les améliorations à apporter, et surtout en tenir compte.
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